Камъкът си тежи на мястото

Блог

Професионално от Тутракан Още реализирани градински проекти… Мотивиращи думи и красиви снимки от прекрасни клиенти Снимки от днешната продукция Барбекю с облицовка СТЕНАРИ Раймар ЕООД кандидатства и спечели финансиране за проекта „Човекът си тежи на мястото” – нови възможности за заетост в района на гр. Кресна по процедура „Ново работно място” на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г. В къща за гости Вила Гергана в Рибарица НОВО: Гранитни плочки 60/60/1,5см За много години! Да е здрава и успешна 2017г.! Под брезите в Пернишко Ново: Естествен камък Хома-2 Красота и стил с естествен камък Харесайте Раймар във Фейсбук Най-често задавани въпроси към Раймар С усет към естетиката Фасади с облицовка от естествен камък Летни градински импресии от вас, нашите клиенти Ако градинското барбекю можеше да говори… Градински сет с Барбекю с пещ в Китанчево, Разград Градинска мивка в стил Модерен Лукс Полезно: За градинските пътеки с тревна фуга НОВО: Скара с тава (пепелник) „Кресна“ За „Чешмите в двора“ в списание Още за Къщата Глиц в магазин за обувки в Благоевград Градински сет в Чайка (Бургаско) Барбекю от Раймар в Парк-Кафе „Езерото“ в Стара Загора НОВО: Тротоарни плочки – БЕЛИ Нови Мострени Настилки Вижте какво има в Драгалевци… Какво е Облицовка ГЛИЦ? НОВО: Градински сет ЪГЪЛ Снимки от Хасково на Каменен Панел Как се прави хубава градинска пътека? Приказно в Овча купел, София! Време е … за камина! НОВО: Импрегнатори и препарати за поддръжка на естествен камък Перфектната рецепта за печено е, разбира се, в българската домашна тухлена пещ на дърва Камъни за декорация с вдъхновяващи наименования Мокър ефект на облицовката чрез импрегниранe Снимки от с. Войнеговци Красива градинска мивка в Добрич Монтаж на Голяма пещ с барбекю в Исперих Под асмата в с. Крумово (Пловдивско) НОВО: Облицовки 2хL Снимки и Инструкция за монтаж на Градинското оборудване Под навеса в с. Буйново, Смолян Снимки на Каменен Зид в Банско В с. Къпиново, Велико Търново Газов котлон в барбекюто На покрива в Плевен Градинска чешма по индивидуална поръчка Стилен дом с интериорна облицовка от естествен камък Най-новата ни рекламна листовка Бял мрамор Тасос глиц 7хL Поръчайте си безплатни мостри Ново: Панел „Като Зидария“ Спечелете си саксия от Раймар! Лесно, изгодно и стабилно залепване с панелните мозайки на Раймар Трошенокаменна настилка от бял мрамор Лепене на каменни мозайки – ВИДЕО Колко е важен добрият монтаж? А колко ще струва транспорта? Представяме Ви египетския камък Съни глиц 5xL Раймар по БНТ Живия Декоративен Камък Къща в стил Раймар Каменни панели в Био хотел Моравско село Гранит G687 и G383 Первази и стъпала Мострени пана Пилета на шиш Мини Барбекюта

Раймар ЕООД кандидатства и спечели финансиране за проекта „Човекът си тежи на мястото” – нови възможности за заетост в района на гр. Кресна по процедура „Ново работно място” на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г.

17 мар, 2017

С пазарно присъствие над 20 години „Раймар“ ЕООД се утвърждава като производител на градински изделия и облицовки от естествен камък. Създадена и работеща като семейно предприятие фирмата години наред осигурява работа за живущите в района на гр. Кресна (Благоевград) и прилага подход на ангажираност и подкрепа във взаимоотношенията си със служителите. В продължение на своята социална ангажираност и в съответствие с икономическата си жизнеспособност, ръководството инициира проект за разкриване на нови работни места и шанс за трудова дейност на населението от региона. Настоящата проектна идея под надслов „Човекът си тежи на място“ има за цел осигуряването на заетост и подкрепа за социално включване на уязвими групи от област Благоевград. В рамките на инициативата от Европейския съюз фирмата планира да разкрие 10 нови работни позиции, с фокус върху необходимостта от производствени кадри.

capture-eu-logo

От месец септември 2016г. Раймар ЕООД спечели и стартира изпълнението на проект „Човекът си тежи на мястото” – нови възможности за заетост в района на гр. Кресна по процедура „Ново работно място 2015″ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г.

Процедурата има за цел да осигури предпоставки за създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица.

Проектът е с продължителност 15 месеца и предвижда наемане на персонал за общо 10 нови работни места и закупуване на необходимото оборудване и технически средства за работа на наетите лица. Средствата на безвъзмездна финансова помощ са на стойност 99 252,20лв.

Новите работни места са 5 позиции за длъжността „Формовчик, бетонни градински изделия” в цех „Градинско обзавеждане” и 5 позиции „Оператор, обработка на естествен камък” в цех „Скално-облицовъчни материали”.

Целевите групи, към които е насочен проекта, са:

  • безработни лица с ниска степен на образование (по-ниско от средно образование);
  • продължително безработни и неактивни лица;
  • безработни младежи до 29 г.;
  • безработни лица на възраст над 54 г.

 

В рамките на проекта ще бъдат реализирани дейности свързани с подбор и назначаване на крайни бенефициенти, оборудване и обзавеждане на новите работни места, публичност и информираност, както и с организация и управление на проекта.

В следствие на описаните дейности, ще бъдат постигнати следните резултати:

  • Разкрити 10 нови работни места във фирмата-бенефициент, снабдени с необходимото оборудване; 
  • Назначени 10 лица, представители на целевата група; сключени трудови договора с тях за период от 12 м.;
  • Запазени работни места за мин. 12 м. на 5 от наетите лица след приключване на дейностите по проекта;
  • Осъществени инициативи за навременно информиране на обществеността за целите, дейностите и резултатите от проекта;
  • Създаден екип за организация и управление на проекта.

 

В резултат на дългогодишни наблюдения и опит ръководството на фирмата разглежда следните специфични цели на проекта като зависимости, които оказват влияние върху икономическото и социално развитие на регионално и национално ниво:

1) Подкрепа за заетост и насърчаване на социалното включване;

2) Борба с бедността, осигуряване на икономическа жизнеспособност и повишаване на стандарта на живот;

3) Развитие на квалифицирана работна сила;

4) Подобряване качеството на работната среда, подетото начинание пряко кореспондира с насоките и приоритетите на европейско и национално равнище по темата за заетостта и персонала.

 %d0%b5%d1%81-%d0%bb%d0%be%d0%b3%d0%be